建立影响的遗产:技术是社会的核心
2019年和2020年, 长期被忽视的问题和不平等以一种不可能忽视的方式被置于聚光灯下. covid-19大流行凸显了卫生系统的脆弱性和支持许多无形经济的一线专业人员面临的危险.
气候变化的影响在创纪录数量的与气候有关的灾害中得到了证明. 在美国，由警察杀害黑人引发的抗议活动迅速演变为一场全球运动，表达了几个世纪以来对种族不公正的不满。. 在国家内部和全球范围内，财富和政治两极分化达到了新的极端.
随着科技变得越来越无处不在, 也有助于这些挑战，并提供强大的潜在解决方案. 作为技术专家, 威利斯人app相信，威利斯人app有责任不断批判性地评估技术对社会的影响, 特别是边缘化和贫困的人和人口, 除了确保这些努力有助于一个更公平的未来.
在技术和社会变革的前沿工作需要处理复杂的问题和对失败的容忍. 本报告将概述支持威利斯人app这一努力的原则和工具, 举例说明如何做到这一点, 在过去的两年里, 威利斯人app将它们转化为行动，并表明威利斯人app打算如何在未来巩固这一遗产.
随着科技在社会中占据中心地位, 威利斯人app相信，整个行业在塑造未来方面发挥着极其重要的作用, 特别是通过质疑技术发展到今天的一些方式. 至关重要的是，威利斯人app要考虑威利斯人app作为技术人员所做的工作的影响, 通过对伦理的特殊审视, 公平和包容- e, 不断, 让威利斯人app问问自己，威利斯人app希望这个世界是怎样的.
随着科技在社会中占据中心地位, 威利斯人app相信，整个行业在塑造未来方面发挥着极其重要的作用, 特别是通过质疑技术发展到今天的一些方式. 至关重要的是，威利斯人app要考虑威利斯人app作为技术人员所做的工作的影响, 通过对伦理的特殊审视, 公平和包容- e, 不断, 让威利斯人app问问自己，威利斯人app希望这个世界是怎样的.
文化与价值观
社会问题的规模和多维性质, 比如气候变化和不平等, 需要多种视角和坚定的承诺来解决这些问题.
在威利斯人app寻求社会变革的过程中, 威利斯人app使用一种文化，鼓励威利斯人app想象和实施创造性的解决方案，似乎无法补救的问题. 威利斯人app培养的公司不仅仅是同理心和多样性, 也通过激进的包容, 在那里，人们明白他们可以自由地呈现和做真实的自己, 无所畏惧地捍卫他们所相信的事业，并要求积极的领导地位.
在Thoughtworks，积极鼓励保持开放对话和挑战现状. 威利斯人app定期使用反馈来改进威利斯人app自己的流程, 以及威利斯人app开发的产品. 威利斯人app的团队深入参与这种文化，是积极变革的强大推动者, 因为他们相信威利斯人app集体影响的潜力.
之前, 人们将自己的个人价值观与他们希望在雇佣他们的公司中产生或看到的影响分开, 但现在这两件事正在融合。. 能说的, 具有合法性和所有权, 这是威利斯人app关心的事情, 这是威利斯人app多年来投入时间和精力的事情. 这是真正的差异.
之前, 人们将自己的个人价值观与他们希望在雇佣他们的公司中产生或看到的影响分开, 但现在这两件事正在融合。. 能说的, 具有合法性和所有权, 这是威利斯人app关心的事情, 这是威利斯人app多年来投入时间和精力的事情. 这是真正的差异.
前进的道路:能力建设和国际合作
社会转型是一个持续数年甚至数十年的过程. 应该被视为一段旅程吗, 进步的定义是不断努力学习和提高.
多元化办公室, 公平, 包容, 可持续性和社会转型确保一个地区的最佳做法和成功可以在其他地方复制, 贡献威利斯人app作为一个组织的知识和威利斯人app以最好的方式为目标事业服务的能力. 该办公室评估威利斯人app寻求的主要举措, 要有影响力, 商业或战略, 从多样性的角度来看, 公平, 包容, 可持续性和社会转型.
社会影响框架说明了威利斯人app创造系统性社会影响的资源. 这条道路始于思想工作者的个人旅程，并在威利斯人app实践负责任技术的愿景中达到顶峰, 为满足世界上最弱势群体的社会影响而奋斗.
该办公室还审查了威利斯人app在全球范围内围绕这些问题的结构和协议的一致性, 像的 SASB 可持续会计准则委员会和联合国可持续发展目标(sdg).
虽然威利斯人app相信全球ESG结构和协定的重要性, 威利斯人app对多样性的承诺, 公平与包容, 可持续发展和社会转型是, 首先是, 由威利斯人app的团队和合作伙伴提供动力. 威利斯人app将全球契约视为一种杠杆，让全球人民围绕共同目标参与进来, 但威利斯人app认为，真正的社会变革必须由植根于当地社区的社会运动推动.
威利斯人app一直在以多种方式与联合国伙伴合作，朝着可持续发展目标努力, 例如，促进可持续发展的SustainChain™平台和联合国妇女署中国实现性别平等等倡议. 可持续发展目标是为所有人创造更美好未来的雄心勃勃的全球计划，也是组织集体行动以取得重大进展的有希望的框架.
长期以来，威利斯人app在DEI和区域层面的可持续性和社会转型方面都做了重要的工作. 现在, 作为一个公司，威利斯人app如何建立一个全球战略来推进威利斯人app的优先事项, 威利斯人app正在努力整合可持续发展, 社会转型和DEI的新举措, 从一开始就提供服务和指导方针.
长期以来，威利斯人app在DEI和区域层面的可持续性和社会转型方面都做了重要的工作. 现在, 作为一个公司，威利斯人app如何建立一个全球战略来推进威利斯人app的优先事项, 威利斯人app正在努力整合可持续发展, 社会转型和DEI的新举措, 从一开始就提供服务和指导方针.
超越企业社会责任
社会转型和可持续性工作仍然是威利斯人app所做的和威利斯人app是谁的基本组成部分, 而不是额外的活动或只是为了. 威利斯人app不只是因为它是正确的而采取这种行为, 而是因为组织应该把社会影响作为一项核心承诺，在对社会影响的普遍理解中. 在威利斯人app与其他全球组织和联盟的努力中, 威利斯人app使用从与客户的合作和威利斯人app的努力中提取的数据和最佳实践来增加威利斯人app自己的影响.
然而，威利斯人app相信，影响是无法衡量的。. 定性和系统性的影响往往很难用数字来衡量，但它们是推动威利斯人app前进的持久变革的基础.
威利斯人app以一种考虑各种利益相关者的方式寻求增长的决心，以及威利斯人app提供一个充满激情的环境的能力, 所有类型的意识和决心都能茁壮成长, 提供了对未来乐观的所有理由——以及威利斯人app为更美好的长期未来做出贡献的能力.
